Un saludo al tribunal de la Universidad de Murcia

Así es, en esta página te muestro mi trabajo de fin de grado que a día de hoy ha generado más de 7 cifras en volumen de negocio.

Un saludo al tribunal de la Universidad de Murcia
¿Cómo ha sido mi experiencia en Adidas?
1. Onboarding. ¿Cómo sobrevivir en un trabajo donde tu eres él único que no habla el idioma?
2. Experiencias vividas. Cómo mantener un grupo unido
Adidas HQ. ¿Cómo es la base de Adidas?
¿Por qué me voy de Adidas y Alemania?
Últimos artículos:

¿Cómo ha sido mi experiencia en Adidas?

Desde el minuto uno que comenzamos a hablar el equipo de Adidas y yo, pude ver en ese equipo un lugar donde aportar mi valor y recibir a cambio un entorno de trabajo que nunca antes había conocido. Estar en otro país, trabajando con gente de diferentes nacionalidades y culturas, es quizás el aspecto más valioso que me llevo de esta experiencia.

Adidas HQ, Herzogenaurach.

Allianz Arena, München.

1. Onboarding. ¿Cómo sobrevivir en un trabajo donde tu eres él único que no habla el idioma?

Y sí, como comenté en otro post hablando de mi vida en Alemania, cuando llegué al país tenía 0 conocimientos de alemán. Este país nunca estuvo en mi pensamiento por lo que nunca había tenido contacto con el idioma.

Tras pasar el proceso de selección, los reclutadores me comentan que no hay problema porque yo no hablé el idioma, ya que el flujo de trabajo (KPIs, Reports, aplicaciones, etc) es en inglés en su mayoría. Pero obviamente esta diferencia de idioma se notó en el día a día.

A pesar de que me apunté a clases de alemán e hice un intensivo de 3 meses para reducir los tiempos, en ocasiones me sentía frustrado, pues era complicado conectar con mis compañeros. A pesar de que ellos hacían todo lo posible por mi adaptación, es complicado si en los momentos distendidos del trabajo, el idioma es uno que no conoces.

Aún así, no diría que esto fuese un inconveniente, pues me ayudó enormemente a aprender el idioma. Además me hizo entender como gestionar procesos de onboardings en plantillas multiculturales.

2. Experiencias vividas. Cómo mantener un grupo unido

Teniendo en cuenta mi situación, he de admitir que Adidas tiene amplios recursos para gestionar equipos desde una perspectiva de inclusión y diversidad.

Alemania y Adidas van de la mano, y lo pude comprobar en experiencias como acudir al Allianz Arena a ver un partido del Bayern con todos mis compañeros.

He de decir que lo pase genial, a pesar de que fue el típico partido del Bayern de Múnich donde a la media hora de juego va ganando cuatro a cero 😂. Pero durante los 90 minutos tuve la sensación de estar entre amigos disfrutando.

Y aquí una foto con Serge Gnabry, jugador del Bayern de Múnich ⚽. He de decir que me sorprende la actitud de la población alemana ante figuras como futbolistas, ya que son muy respetuosos y no suelen pedirles una foto si ven que están en un contexto diferente, como puede ser el personal.

Obviamente, no es irrespetuoso pedirles una foto, como hice yo. Pero recuerdo coincidir también con Sami Khedira y no pedirle una foto al ver que nadie más lo hacía.

Adidas HQ. ¿Cómo es la base de Adidas?

Son muchos los aspectos en los que me veo beneficiado tras mi paso por Adidas. Como sabéis, mi formación académica son los recursos humanos pero me gusta mucho todo lo relacionado con el marketing y la transformación digital.

Conocer AdidasHQ también fue un EVEN BREAK POINT en mi carrera. Estar rodeado de gente experta en diferentes materias me permitió conocer como estructurar equipos donde existen profesionales tan cualificados y a la vez tan diferentes.

Al principio no voy a negar que me sentí bastante impresionado y afloró en mí mi querido síndrome del impostor ¿Qué hago yo aquí?, ¿Merezco yo estar rodeado de gente tan inteligente?…

Fuera estos pensamientos 💭 y disfruta la experiencia Javier. Esto fue lo que me ayudó a crecer enormemente y darme cuenta del valor que puedo aportar en una compañía.

¿Por qué me voy de Adidas y Alemania?

Si has llegado a este punto entiendo que te formules la anterior respuesta. Nunca antes me había sentido tan bien en una organización y ahora que estaba empezando a superar la barrera del idioma, ¿por qué me voy?.

Pues aunque no lo creas, NO ERA FELIZ.
Todo lo anterior está muy bien, y menudo progreso he experimentado este año, pero la realidad era que no me sentía bien. De hecho, me sentía más infeliz a pesar de alcanzar objetivos mayores.
Desde ese recién graduado que empezó en Nike hasta el profesional que soy hoy en día, hay mucha evolución y trabajo. También momentos de tomar decisiones difíciles, y hoy toca volver a tomar acción.

Me costó mucho ser consciente de ello, ya que una parte de mí no quería admitir esto. ¿Quién se va a creer que trabajando para una gran empresa como Adidas puedo ser infeliz?. Y la realidad es que lo era. Creo que algunos de los factores que provocaron esto fueron los siguientes:

¿Me quiero dedicar a esto de verdad?. Como he indicado antes y puedes ver en mi sobre mí, soy una persona que tiene conocimientos en people management, marketing, workflows, nocode…

Esta hilera de conocimientos me provocó una sensación de no identificar aquello que verdaderamente me gusta y se me da bien. Es decir, encontrar mi IKIGAI. Cosa que a día de hoy he identificado, y que no está en Adidas.

Trabajar paralelamente como freelance. Esta web, además de ser mi espacio para compartir reflexiones como esta, es la web donde comparto mi trabajo y servicios. Como se puede ver, desarrollo sistemas no-code para emprendedores y empresas, así como plantillas de Notion.

Disfruto mucho trabajando en estos sistemas, y desarrollando funcionalidades que ayuden a emprendedores y Startups a escalar sus proyectos reduciendo procesos.

Lo que si puedo decir firmemente es que se vienen sistemas como los anteriores, donde pueda compartir con vosotros todo mi conocimiento en No-code, Notion y Make. Además de compartir los trabajos que voy desarrollando para empresas y particulares.

Espero tener listo un post más en detalle, de momento, si te ha gustado este me ayudas mucho compartiéndolo en tus redes sociales o dando me gusta a mis publicaciones de Twitter, LinkedIn, Tiktok… y todas mis redes.

⭐

Gracias por leer este post y nos vemos en el siguiente ✨