+2000 Cvs leídos. Así es como puedes destacar sobre los demás!
El otro día, uno de los youtubers que más sigo, Ali Abdaal, publicó un video muy interesante compartiendo reflexiones que vemos los reclutadores al tratar con tantos candidatos. Hoy me gustaría a mi reflejar su video en este post, más mi experiencia personal.
1. Piensa en la tercera puerta
Con la tercera puerta, Ali hace alusión a que no sólo existe una forma de contactar con los reclutadores. Existen diferentes medios además del tradicional portal de empleo donde enviamos nuestro Cv. Siguiendo su ejemplo, pensemos que estamos en una discoteca, estas serían las posibles entradas y puertas:
Puerta 1.
Es la puerta principal, siguiendo el ejemplo de una discoteca, sería la puerta por la que entra el público general.
En nuestra situación, la puerta principal son los portales de empleo, por donde nos damos a conocer con las empresas a través de nuestro CV.
Puerta 2.
Esta otra puerta, sería por la que entran personas VIP a nuestra discoteca.
La puerta 2 hace alusión a los candidatos que entran en el proceso por referencias de empleados actuales de la empresa. Es otra forma de conectar con los reclutadores.
Puerta 3.
Esta puerta sería una tercera puerta escondida del resto, que no se suele utilizar. Sería la puerta de emergencia de nuestra discoteca.
Con esta puerta hacemos alusión a redes sociales o mails para contactar con la empresa. No tengas miedo de utilizar esta forma de contacto.
En resumen, hoy en día las redes sociales son un esencial en nuestra vida, por lo que no tengas dudas en contactar con la empresa o reclutadores a través de estas.
En el siguiente apartado vemos un ejemplo de mensaje que puedes enviar a través de mensaje directo.
2. Utiliza los mensajes directos
Siguiendo el consejo anterior de usar la tercera puerta, vamos a ver como escribir un email frío a un reclutador/a. Aquí puedes ver un ejemplo ficticio de una persona con conocimientos de marketing digital y copywritting enviando un email frío ⬇️
Las características más atractivas de este email son:
- Se dirige directamente a la persona en cuestión, hablando sobre su perfil.
- Da instrucciones claras de su trabajo, así como experiencia.
- Muestra como te beneficiaría contratarlo, explicando como es él a nivel profesional y que habilidades posee.
Si no te responden, envía estos emails a lo largo del tiempo. Cuando sea el momento oportuno, puede estar tu email y la empresa te puede contactar. Esto hace referencia al siguiente apartado.
3. Sé un oportunista
Llegar en el momento adecuado es muy importante. Ali comenta en su video que una noche de cuarentena hizo un directo en Instagram con sus seguidores. En ese directo, compartió que últimamente estaba hasta arriba de trabajo y que quizás necesitaría un Asistente Personal.
¿Qué pasó después?. Que una chica que estaba en ese directo, le escribió un mensaje privado hablando sobre la posibilidad de ser su VA. Y lo consiguió!! ⬇️
/w=3840,quality=90,fit=scale-down)
/w=3840,quality=90,fit=scale-down)
Como ves, ella simplemente quería saber si su oferta era seria, para postularse a firmemente.
Esto demuestra que es muy importante aparecer en el momento adecuado y saber cuando es el momento adecuado.
¿Cómo sé yo cuando las empresas me necesitan?
Pues aunque parezca imposible de saber, es muy fácil hoy en día con la cantidad de interacción que tenemos a través de redes sociales.
Para saber o tener una idea de si la empresa en la que te gustaría trabajar, necesita nuevos empleados, fíjate bien en aspectos como:
- La frecuencia con la publican ofertas de empleo es muy alta.
- Continuamente publican en sus redes sociales sobre las ventajas de trabajar en su empresa.
- Desarrollan guías para conseguir los puestos de trabajo. Hoy en día, son los propios reclutadores los que publican guías para conseguir el puesto de trabajo en su empresa. Allí te muestran su visión y que demandan en sus empleados. Aquí tienes dos ejemplos:
4. Haz fácil que respondan Sí
Anteriormente hemos visto los medios y cómo hablar con los reclutadores, ahora tienes que enfocar bien tu mensaje. Para ello, recuerda que será mucho más sencillo si la respuesta es SÍ.
Ofrece la posibilidad de hacer un periodo de prueba:
/w=3840,quality=90,fit=scale-down)
Como se ve en el ejemplo anterior, la chica contactó a Ali a través de Instagram y le dijo: “Puedo ser tu asistente personal durante un mes si quieres, y si no te gusta como trabajo, no tienes ni que pagarme´´
Cuando alguien te dice algo así, es muy fácil decir que sí. Trabajamos juntos una semana o un mes, y si no quedas contento con mi trabajo, separamos nuestros caminos.
Cuida tu imagen y resalta desde el minuto uno:
Esta es una manera implícita de hacer que digan que sí. Se trata de generar una buena presencia e imagen sobre tu persona, para que los reclutadores queden encantados con tu perfil, sin todavía conocerte. Son aspectos importantes como:
- Un buen CV y Carta de Presentación.
- Buen perfil en LinkedIn.
- Tener un sitio web o portfolio bonito y que aporte valor.
- Que sea sencillo contactarte (calendy, formularios de contacto, correo…)
También está la opción de incluir un chatbot para simular una entrevista en vuestra web. Si vais a la sección aboutme de mi web podéis verlo. Es una manera de causar una buena imagen e inclinar la balanza a favor del SÍ ⚖️
4. Construye un Portfolio
Hoy en día los reclutadores nos fijamos en competencias como si tiene un portfolio o una imagen pública positiva, ya sea a través de videos de youtube, contenido en tiktok e Instagram. Esto se ha convertido en algo vital y es por ello que, si gozas de una imagen en redes buena, tengas más opciones de conseguir el puesto.
Ejemplos:
- Si tu profesión está relacionada con la historia, crea un canal de YouTube en él que puedas compartir proyectos. SHOW YOUR WORK
- ¿Eres un decorador de interiores? publica una cuenta en TikTok donde compartir videos de nuevas tendencias, proyectos realizados, etc.
5. Haz tu currículo corto y dulce
Con hacer tu currículo corto y dulce me refiero a que no pienses que por tener más, será mejor. He visto casos de CVs con 4 páginas de contenido, y honestamente, resulta muy molesto. Principalmente porque la información relevante suele ser menor a la extensión total, y se emplea tiempo con experiencias laborales o formaciones que no son relevantes para el puesto.
Evita esto en tu currículo:
❌ No más de una página o en su defecto dos si piensas que no puedes plasmar toda la información valiosa sobre tu perfil.
❌ Respeta espacios, interlineados y revisa bien la ortografía.
❌ No utilices gráficos inciertos para representar habilidades como uso de programas, idiomas.
Añade esto a tu currículo:
✅ Muestra siempre la información bien estructurada. Recuerda seguir ciertas pautas como el orden cronológico, incluir apartados básicos como experiencia o formación, etc.
✅ Incluye links con referencias a tus redes sociales (si aportan valor), tu portfolio, links de contacto…
✅ Evita incluir datos que no aportan valor. Considera el puesto al que postulas y piensa qué cosas son beneficiosas y cuáles no aportan valor.
5. Lidera con Valor
Liderar con valor supone mostrar a los reclutadores qué valor aportarías a la empresa en caso de que te contraten. Observa los siguientes ejemplos para comprenderlo mejor:
Aquí ves un ejemplo de carta de presentación que NO debes enviar.
- Sólo habla de información que ya está presente en su CV.
- No refleja como su perfil puede ayudar a la empresa.
- Sólo habla de cómo trabajar en esta empresa mejoraría su perfil profesional.
Carta de presentación que SÍ debes enviar:
- Muestra pasión por el trabajo que pretende realizar.
- Estructura su carta en diferentes apartados, cada uno de ellos sobre ventajas que aportaría a la empresa.
- Da datos claros del trabajo realizado. (Ejemplo: más de 300 post redactados…)
- Habla sobre programas y aplicaciones que usa.
- Da información de las tareas que realiza.
6. Ve más allá en tu aplicación
En este caso, se trata de entender que en el mercado actual, destacar por encima del resto es un factor muy importante.
El ejemplo que ponemos es él de Tom, candidato a una oferta de Filmaker que presentó su candidatura a través de un video.
Hasta aquí todo suena normal, lo curioso es que para esta oferta a Filmaker fue él único que envío una candidatura en video. Al resto no se le ocurrió más que enviar su CV y portfolio.
Obviamente los reclutadores vieron en su video las cualidades que tenía para trabajar como Filmaker, y aunque finalmente no consiguió el puesto, sólo por su diferenciación entro a competir en el proceso.
7. Entiende la vibra
En español suena muy mal la verdad, pero ``understand the vibe´´ significa que comprendas a la empresa o persona a la que te estas dirigiendo. Hoy en día las empresas se están desvinculando de esa línea tradicional y quieren ser percibidas como un grupo de colegas. No te digo que hagas referencia a ellos como si fuesen tus amigos de siempre, pero observa el siguiente ejemplo:
Cover Letter excesivamente formal:
En muchas ocasiones las CL que he leído han sido de este estilo. No pienses que este tipo de documentos requieren el mismo lenguaje que una demanda.
Otro aspecto a destacar es el siguiente. Atentamente al Manager de Reclutamiento. Nunca te dirijas a una persona en concreto y menos al manager, ya que no estará leer tu CL entre sus responsabilidades.
8. Por favor no envíes mierda
Sé que suena fuerte esta expresión, pero es la que utiliza Ali y me parece bastante acertada, ahora explicamos el por qué.
Se trata de no enviar mensajes o CL a los reclutadores con un contenido excesivo y en él que no aportes nada de valor. A veces, menos es más.
Prueba a leer la anterior Cover Letter y si no te desesperas a partir de la segunda línea, no eres humano. A lo que nos referimos con esto, no es que su mensaje no tenga valor, es que no está redactado de forma que sea útil para comprender al candidato y sacar conclusiones positivas.
- Otro error de encabezado. Querido señor/a no es la mejor introducción para este tipo de mensajes. Siempre quedará mejor algo como Al equipo de ``nombre de empresa´´ o Al departamento de RRHH de ``nombre empresa´´.
- Falta de conexión en el mensaje y excesivo contenido. El tercer párrafo es un ejemplo claro de lo que NO se debe hacer. Mucha información y de forma abstracta como ``Suelo tener inspiración y originalidad a través de conceptos atrevidos´´.
No te compliques tanto, cuenta lo que haces y cómo lo haces, pero sobre todo cuenta como lo harías en la empresa si te contratasen.
9. Lidia con tu entusiasmo
Como hemos visto en los ejemplos anteriores, en todos aparecen frases como : sería un honor trabajar en su empresa, como amante del copywrtiting sería un privilegio… Todas estas expresiones son correctas, no hay ningún problema en que estén presentes, pero evita que tu mensaje se reciba como él de un fan boy-girl.
Piensa que los reclutadores buscan personas que aporten valor a la compañía, no solo a través de su talento si no también con un pensamiento crítico. Si la imagen que perciben sobre ti es la de un fan, probablemente tengan la sensación de que no aportarás, sólo seguirás directrices.
Muestra tu interés por la empresa pero siempre priorizando tu talento por encima de tu ilusión.
10. Ser paranoico
Si te consideras paranoico por revisar tu CV más de diez veces o redactar más de cinco una carta de presentación, eres el buen ejemplo de paranoico. Con ello nos referimos a que seas paranoico revisando una y otra vez tus mensajes, datos, etc.
Como puedes ver en el anterior ejemplo, la cantidad de errores ortográficos que se producen muestran a una persona poco detallista y que no muestra interés ni respeto por el puesto que demanda.
11. Considera grabar una video aplicación
Hoy en día vivimos en una constante interacción con videos, ya sea a través de Facebook, Instagram, Tiktok, etc. Por ello, te recomiendo firmemente que si verdaderamente quieres conseguir ese puesto que tanto deseas, no tengas miedo de grabar un video para los reclutadores. Las ventajas de un video son las siguientes:
- Mayor diferenciación. Resaltas por el encima del resto, ya sea el video mejor o peor (intenta que sea para bien 😆)
- Mejor comunicación de nuestro mensaje y oferta como empleado. En un video es mucho más fácil explicar de forma clara tu formación, logros, experiencia…
- Mayor poder de persuasión con los reclutadores. Aprovecha el video para referirte a ellos. En el libro Secrets of Power Negotiating: Secrets from a Master Negotiator de Roger Dawson puedes ver como es el arte de negociar e incluso como hacerlo sin la otra persona delante.
.gif?w=432)
Este es un video ilustrativo, de lo sencillo que es crear pequeños videos que informen sobre ti.
12. Hazlo muy bien
Tienes que hacerlo muy bien, pero no solo durante la búsqueda de empleo. Hazlo bien en todos los trabajos donde estés, porque existen las REFERENCIAS y las RECOMENDACIONES. Que no se te olvide ninguna de las dos porque son muy importantes.
El poder de las Referencias
Si piensas que tu primer trabajo como carretillero en Numancia no tendrá relación con tu carrera como astronauta, estás equivocado.
Todas nuestras experiencias tienen relevancia en nuestra carrera y es por ello que, siguiendo el proverbio Hazlo muy bien, lleves a cabo lo siguiente:
➡️ Pide siempre una carta de recomendación a tu último empleador. Aunque no vayas al paro, cuando cambies de empresa, pide siempre una carta de recomendación a tu superior directo. Esto puede servir como credencial para empresas del mismo sector o zona.
➡️ Cierra tu etapa en LinkedIn. Primero, publica un post para alertar a posibles reclutadores que ya no estás vinculado a una empresa. Y segundo, LinkedIn tiene la opción de validar aptitudes y conocimientos, así como hacer recomendaciones.
Simplemente pide a un compañero o superior que vaya a tu perfil y haciendo click en la opción Más, puede hacer lo siguiente:
- 🎖️ Dar reconocimiento. Aquí puede reflejar que durante tu etapa en la empresa hiciste determinadas funciones, lograste ciertos objetivos…
- 💬 Recomendar. Permite escribir una recomendación sobre ti que se muestre en tu perfil.
Conclusiones
Como puedes ver, son muchos los factores que determinan a un candidato TOP. No te sientas abrumado por ello, simplemente procura ser detallista y hacer aquello que verdaderamente sientas. Los reclutadores más que perfiles profesionales quieren conocer a personas reales, con sus cualidades y defectos.
Si te ha gustado este artículo sólo te pido que escribas tu opinión sobre este en tus redes sociales para que llegue a más gente (y pueda saber si te gusta 😁).
Últimos artículos:
Javier Pastora
Web desarrollada con Notion.so + Super.so 🖤
